Ihr Wachstumspartner der Automobilbranche
Qualifiziertes Fachpersonal und
mehr Kundenanfragen für Autohäuser und Werkstätten mit Garantie
Wir bringen Ihnen Planbarkeit und Wachstum durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte
Sie kennen die folgende Herausforderung:
Sie erhalten wenig Bewerbungen bis gar keine und die sie bekommen, davon sind 90% nicht geeignet
Sie geben viel Geld aus für Headhunter oder Personalvermittler
Bewerber erscheinen nicht zum Vorstellungsgespräch
Bewerbungen kommen unregelmäßig, das bedeutet Sie können mit Ihrem Autohaus keinen Wachstum anstreben
Kunden vertrauen auf Automotive Leads
Tolle Zusammenarbeit
Automotive Leads hat unsere Erwartungen übertroffen! Innerhalb von nur 4 Wochen haben sie nicht nur unsere offenen Positionen besetzt, sondern auch hochqualifizierte Kandidaten gefunden, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Wir freuen uns auf die zukünfitige Zusammenarbeit!
АuTO QUinn
Ich kann es nur empfehlen
Unsere Erfahrung mit Kopietz Consulting im Bereich Recruiting war einfach herausragend! In Innerhalb von 2 Monaten haben sie nicht nur die passenden Talente gefunden, sondern auch den gesamten Prozess effizient und professionell gestaltet. Eine Leistung, die uns wertvolle Zeit und Mühe erspart hat.
АUtohaus Maier
Immer wieder gerne
Ein großes Dankeschön an Autmotive Leads für die rasche Besetzung unserer offenen Stellen! Sie verfügen nicht nur über Expertise im Recruiting, sondern haben uns auch eine langfristige Strategie an die Hand gegeben. Wir sind begeistert von den neuen Teammitgliedern und freuen uns auf weitere Zusammenarbeit!
BMW-Haus König
Endlich Mitarbeiter
Wir haben lange nach qualifiziertem Personal gesucht und viel Geld in Zeitung und Jobportale gesteckt. Irgendwann haben wir gemerkt das es keine Wirkung mehr hat. Somit sind wir auf die Agentur von Herrn Kopietz gestoßen. Er hat uns in 4-6 Wochen nicht nur qualifiziertes Personal gebracht, nein er hat uns auch mit den Social Media Account aufgebaut damit wir langfristig eine super Positionierung in der Region bekommen. Es war eine super Entscheidung, wir würden es immer wieder machen.
Werkstatteinrichtung K.
Warum Autohäuser und Werkstätten und Zulieferer Probleme bei der Personalsuche haben:
Über die herkömmlichen Recruitingmethoden erreicht man nur die Fachkräfte, die aktiv nach einer Veränderung suchen. Dies sind meist nicht die Fachkräfte, die Sie ansprechen wollen.
Das führt zu folgenden Problemen:
Sie stechen nicht als der "Arbeitgeber" in der Region heraus
Sie erreichen Bewerber, die häufig nicht zum Gespräch erscheinen
Sie verlieren viel Geld, die Sie meist mehrere Leute in kurzer Zeit einstellen müssen
Wie Sie wirklich Fachkräfte finden:
Sie müssen die Arbeitnehmer auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen und zwar über die sozialen Medien:
Sie sind ein attraktiver Arbeitgeber in der Region
Sie erreichen Fachkräfte, die aktuell noch angestellt sind
Mitarbeiter binden sich langfrisitig an Ihr Unternehmen
Endlich qualifiziertes Fachpersonal finden
Schritt 1: Wir präsentieren Sie als attraktiven Arbeitgeber in der Region
Wir beginnen mit einem Onboardingtermin. Hier erarbeiten wir die Vorteile für neue Arbeitnehmer bei Ihnen im Unternehmen.
Was zeichnet Ihr Unternehmen aus?
Was sind die Vorteile gegenüber Ihrer Konkurrenz.
Was ändert sich für den Arbeitnehmer, wenn er den Schritt wagt?
Dadurch wird ein Vertrauen zu dem zukünfigten Arbeitnehmer aufgebaut und eine erste Aufmerksamkeit geschaffen.
Schritt 2: Passivsuchende Fachkräfte direkt ansprechen
Knapp 50% der Arbeitnehmer können sich aktuell einen Arbeitgeberwechsel vorstellen. Allerdings suchen diese nicht aktiv nach einer Veränderung.
Daher müssen Sie die Mitarbeiter ansprechen.
Dazu ist es entscheidend, wie wir sie ansprechen. Ihre Anzeige muss für den Arbeitnehmer einen Mehrwert darstellen und die aktuell negativen Punkte zu positiven verwandeln.
Dazu ist wichtig, dass wir die unterschiedlichen Berufe verschieden ansprechen, denn jede Fachkraft hat andere Fragen zur neuen Stelle.
Schritt 3: Bewerbungen sichten und Gespräche führen
Schon nach kurzer Zeit haben wir die ersten Ergebnisse und Bewerbungen. Diese werden direkt an Sie als Geschäftsführer oder Personaler weitergeleitet.
Sie setzen sich mit dem Bewerber in Kontakt und laden diesen zum Vorstellungsgespräch ein.
Nun beginnt der normale Recruitingprozess, wie bei herkömmlichen Recruitingwegen.
Erfolgsgeschichten von Kunden
Autohaus Werndl
Problem
Haben durch klassische Mitarbeiter Akquise, kaum bis gar keine Bewerbungen erhalten. Dazu Geld "verbrannt"
Lösung
Wir haben durch Meta Werbeanzeigen gezielt nach Fachpersonal gesucht und Serviceberater und KFZ-Mechatroniker eingestellt, gleichzeitig wurde die Arbeitgebermarke aufgebaut für eine planbare Findung
Autohaus Glink
Problem
Es wurden dringend Nutzfahrzeug-Mechaniker und Lageristen gesucht. Dies über 1 Jahr, ohne Erfolg
Lösung
Auch hier, wurden Meta Werbeanzeigen geschalten um in der Region die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Dazu noch mit Content-Marketing eine online Sichtbarkeit aufgebaut.
Autohaus Furmanek
Problem
Hier wurde dringend ein KFZ-Mechatroniker gesucht.
Lösung
Auch hier wurde eine Meta Werbekampagne umgesetzt mit authentischen Bildern und einem Recruiting Video, für mehr Einblicke des Arbeitsumfeldes und einem für Bewerber optimierten Text.
Die herkömmlichen Methoden funktioniert nicht mehr
Sie müssen die Sozialen Medien nutzen, um langfristig Fachkräfte und Neukunden planbar zu gewinnen.
Die Automobilindustrie ist im Wandel
Die Branche ist nicht mehr so Stellensicher, wie noch vor ein paar Jahren. Daher müssen Sie den Arbeitnehmern eine Sicherheit vermitteln und einen attraktiven Arbeitgeber repräsentieren.
Sie müssen auf Social-Media präsent sein
Knapp 70 Millionen Menschen in Deutschland nutzen die Medien, daher halten sich dort auch die Fachkräfte und Neukunden auf, die Sie erreichen wollen.
Unsere Methode
Schritt 1: Sie buchen einen Termin
Sie können sich einen unverbindlichen Termin buchen bei "Jetzt Erstgespräch vereinbaren"
Schritt 2: Unternehmensanalyse
Im Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situationen und ob und wie wir Ihnen helfen können.
Schritt 3: Stellenbesetzung durch erfolgreiche Werbeanzeigen
Durch auf Sie angepasste Werbeanzeigen generieren wir schnell Bewerbungen und helfen Ihnen, offene Stellen zu besetzen.
Schritt 4: Aufbau der Arbeitgebermarke auf eine attraktive Weise
Wir entwickeln eine Strategie Ihre Präsenz organisch und per Paid-Ads über Social Media, Webseite und Offline-Kanäle aufzubauen. Durch auf Sie abgestimmtes Social Media Marketing helfen wir Ihnen, Ihre attraktive Arbeitgebermarke zu stärken.
Über Automotive Leads
Daniel Kopietz - Inhaber
In der IT-Abteilung in der Automobilbranche begann meine Karriere. Als Mitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen erlebte ich den Fachkräftemangel. Dort habe ich die Automobilbranche aus allen Winkeln kennengelernt. Die Herausforderung weckte meine Leidenschaft, Lösungen zu finden. Dadurch entstand meine Expertise im Social Media Recruiting.
Seitdem unterstütze ich Autohäuser, Werkstätten und Zulieferer dabei, Fachkräfte zu finden und zu binden. Sowie Neukunden für Probefahrten oder den Gebrauchtwagenverkauf zu generieren. Automotive Leads betreut aktuell über 50 KFZ-Betriebe.
Zukunftsorientiere Denkweise
Wir stehen für eine zukunftsorientierte Denkweise in der Automobilindustrie, die auf Innovation, Nachhaltigkeit und Zusammenarbeit basiert.
Wir stehen für Automotive
Wir haben jahrelange Erfahrung in der Branche und bringen diese Expertise ein, in der Neukunden- und Mitarbeitergewinnung und Bindung.
Transparenz
Wir sehen unsere Kunden als Partner und arbeiten gemeinsam zum Erfolg.
Unsere Vision
Unsere Vision ist es, der größte Wachstumspartner für die Automobilbranche im DACH-Raum zu werden. Wir wollen für Autohäuser, Werkstätten und Zulieferer qualifizierte Bewerber und Neukunden finden.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Unternehmen aus der Automobilbranche nach außen attraktiv zu gestalten und die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung in der Branche auf ein neues Level zu bringen.
Häufig gestellte Fragen
Ich habe selbst keine Social Media Accounts. Gibt es da wirklich geeignete Fachkräfte?
JA! Dies wird deutlich anhand unserer Kunden, die tagtäglich qualifizierte Bewerbungen über diese Kanäle erhalten. Allein in Deutschland gibt es knapp 70 Millionen aktive Nutzer auf diesen Plattformen. Darunter befinden sich auch zahlreiche Fachkräfte aus verschiedenen Branchen wie Automobilverkauf, Kfz-Mechatronik, Serviceberatung und mehr.
Funktioniert das auch wenn mein Betrieb eher ländlich liegt?
Absolut. Es stimmt, dass die Auswahl auf dem Land begrenzt ist. Unsere Strategie ermöglicht es, gezielt Ihre Zielgruppe in der Region anzusprechen und auf Ihren Betrieb aufmerksam zu machen. Wir betreuen viele Kunden in ländlichen Gegenden und haben es auch dort geschafft, geeignete Bewerber zu bekommen.
Wann erhalte ich die ersten Bewerbungen?
Bei einem reibungslosem Ablauf können wir innerhalb von 2-4 Wochen bereits erste Ergebnisse erzielen. Durch dauerhafte Anpassung unserer Parameter streben wir an, im Verlauf von 2 bis 3 Monaten die besten Ergebnisse zu erzielen. In diesem Zeitrahmen sollten erste Stellen erfolgreich besetzt werden können.
Wieviel Zeit muss ich selbst investieren?
Nicht viel. Wir benötigen am Anfang einmal eine Stunde Zeit von Ihnen, für das Onboarding Gespräch, um unsere Strategien und unsere Methode aufzusetzen für Sie.
Wie sieht die Garantie aus?
Die Garantie, dass Mitarbeiter eingestellt werden oder mindestens 12 Monate bleiben, kann niemand geben, da zu viele externe Faktoren im Spiel sind, die außerhalb unserer Kontrolle liegen. Was jedoch in unserer Macht steht, ist unser Bestes zu tun, um optimale Ergebnisse zu liefern. Daher bieten wir ausschließlich die Garantie, dass, wenn innerhalb der ersten 3 Monate der Zusammenarbeit kein Mitarbeiter eingestellt wurde auf die offene Stelle, wir kostenlos weiterarbeiten, bis dieses Ziel erreicht ist.
